企业文化建设公司是怎么做企业文化建设方案的?优秀的文化是企业持续发展的动力源泉，企业文化建设方案的重要性不言而喻。企业文化建设公司告诉你，在制定企业文化建设方案时，这几点需要注意!
前期调研很重要
在企业文化建设公司提供服务之前，不论是已经在行业中有一定地位的大型企业还是初创阶段的小微企业，都已经在发展的过程中拥有了一定的企业文化，针对这种情况，企业文化公司要做的不应是无视基础的推倒重来，而是通过调研挖掘企业文化现状，取其精华去其糟粕的在此基础上完成企业文化方案。
在这一过程中，企业文化建设公司不仅要对企业管理层与基层员工进行大量的调研访谈，还需要研读行业政策与企业现阶段的战略规划，研究分析区域文化、行业文化、历史沿革、文化现状，为量身打造企业文化建设方案奠定基础。
梳理诊断要放眼未来
通过企业定位、核心价值、产品受众等多维度的调研分析，企业文化建设公司会重新梳理企业的文化架构，从企业的多元文化中提炼出具有普遍代表性的文化亮片。
但此时总结梳理出来的内容并不是企业文化建设方案的全部，还需要站在发展的眼光上，结合下一阶段企业发展所需的精神动力，将过去积累下来的宝贵的精神财富与对未来发展的期许有机结合，为集团构建全新的企业文化系统，这要才能为全面提升企业文化面貌注入应有的精神力量。
重视企业文化落地
如果只重理论而忽视执行，再好的企业文化建设方案也不过是一纸空中楼阁。企业文化落地的方法有很多，其中比较常见的是根据企业文化打造新的企业形象，让原本理论化的企业文化以视觉的形式呈现给企业员工，在潜移默化中让他们产生认同。
企业文化建设公司会基于新的企业文化，结合现代艺术审美，为企业客户设计更加具有企业个性和识别度的企业标识，从而满足新阶段的发展要求，匹配团队能力和发展规划，塑造新的企业形象系统。
通过企业文化建设方案，企业文化建设公司能够从内部价值和外部价值分析总结，把企业发展历程中积淀的身后精神财富精心提炼，凝成企业持续发展的力量源泉。
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